LOMBARDIA, BOOM DI CENTENARI: CRESCITA DEL 25% IN UN DECENNIO
I centenari in Lombardia hanno raggiunto quota 3.428 al 1° gennaio 2024, un incremento di 375 unità rispetto al 2022 e di ben 1.110 rispetto al 2019, secondo i dati Istat rielaborati da PoliS-Lombardia. La crescita, attribuita ai progressi medici e a una maggiore attenzione al benessere, ha portato a un aumento del 25% negli ultimi dieci anni e a un triplicarsi rispetto al 2004.
La regione si conferma la più longeva d’Italia in valore assoluto, accogliendo circa il 15% dei centenari italiani, con una netta prevalenza femminile (87%). Tuttavia, in rapporto alla popolazione, la Lombardia conta 34 centenari ogni 100.000 abitanti, al di sotto della media nazionale, guidata dalla Liguria con 61.
Tra le province lombarde, Mantova e Pavia registrano il maggior numero di centenari in rapporto alla popolazione (rispettivamente 45 e 42 ogni 100.000 abitanti), seguite da Sondrio, Lecco e Cremona. Milano si attesta a 36,5, mentre Lodi e Bergamo chiudono la classifica con 25 centenari ogni 100.000 residenti.
Anche i semi-supercentenari (105 anni e oltre) sono ben rappresentati in Lombardia: 101 su circa 700 in Italia, nonostante un lieve calo (-10%) rispetto all’anno precedente. Complessivamente, i dati evidenziano come la longevità sia influenzata non solo dai progressi medici, ma anche dalla storia demografica, come dimostrato dal calo registrato tra il 2016 e il 2019, legato alla diminuzione dei nati negli anni della Prima Guerra Mondiale.
La Voce Pavese – Stradella, 270 posti salvati alla logistica H&M di Stradella
Cinque ore di trattativa, poi l’accordo. Lunedì sera, in prefettura a Pavia, Gxo, Easy Coop e le organizzazioni sindacali Filt Cgil, Fit Cisl, Uil Trasporti e Si Cobas hanno firmato un’intesa che, almeno per ora, mette al sicuro i duecentosettanta lavoratori della logistica H&M di Stradella.
Al centro della vertenza c’è la scadenza del contratto tra Gxo — la società che gestisce il magazzino — e il colosso svedese dell’abbigliamento, prevista per il trenta settembre. H&M non ha ancora comunicato se rinnoverà. Nel frattempo, Gxo ha confermato l’arrivo di sessantasei container entro il quindici maggio, per la lavorazione di circa un milione di colli: un segnale concreto di continuità operativa.
L’accordo prevede che, in caso di mancato rinnovo da parte di H&M, Gxo garantisca l’internalizzazione di tutto il personale, agli stessi livelli occupazionali e salariali. Se dovessero emergere esuberi, l’azienda ha dichiarato disponibilità a discutere forme di incentivo all’esodo. Il prossimo appuntamento è fissato per l’otto maggio, per lavorare a un accordo complessivo che verrà presentato il ventuno maggio, dopo la definizione del nuovo piano industriale.
A fronte di queste garanzie, i sindacati hanno sospeso le azioni di protesta in corso da dieci giorni.
Le reazioni dal fronte sindacale sono di cauta soddisfazione. Per Sergio Antonini e Vincenzo Agrillo della Filt Cgil di Pavia, Gxo sta lavorando su un duplice scenario: proseguire con H&M se il contratto venisse rinnovato, oppure convertire il magazzino da mono a multicliente — una strada già avviata. «La situazione — dicono — è più grigia che nera». Gaetano Di Capua, segretario generale della Fit Cisl Pavia-Lodi, riconosce gli impegni dell’azienda ma avverte: «La partita resta difficile». Mohamed Arafat di Si Cobas sottolinea il ruolo determinante della prefettura nella mediazione e annuncia che la mobilitazione continuerà, in particolare sul fronte della cassa integrazione: l’obiettivo dichiarato è ottenere una copertura al cento per cento delle retribuzioni.
Pavia Uno TV Radio Pavia Breaking News – 15 aprile 2026
Ogni giorno alle 13, sulle emittenti del gruppo multimediale di Agenzia CreativaMente Editore (Pavia Uno Tv/Radio Pavia, Lombardia Live 24, Itinerari News), potete trovare le notizie in breve del territorio Pavese e della regione Lombardia. Vi aggiorniamo in modo chiaro e veloce, in pochi minuti.
ROMA (ITALPRESS) – in questa edizione: – Uso consapevole delle tecnologie, le scuole italiane accelerano – In Liguria un focus sulla transizione eco-digitale – IA, green e competenze, la formazione asset strategico per le imprese
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