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PROTAGONISTI – INTERVISTA A ENZO GAROFOLI DIRETTORE DELLA SEDE ENAIP LOMBARDIA DI VOGHERA
Emanuele Bottiroli intervista Enzo Garofoli, appassionato direttore della sede Enaip Lombardia di Voghera di via San Lorenzo. Quello che una volta era lo storico istituto Vittorio Alfieri oggi, dopo 8 anni di duro lavoro, è uno dei poli professionali più importanti e apprezzati dell’Oltrepò Pavese e della provincia di Pavia. Nel corso della puntata si racconterà la storia di un lungo cammino ma si rifletterà anche delle ricadute locali del lavoro della scuola, dei suoi docenti e formatori su un panorama locale che richiede spesso manodopera specializzata e qualificata senza trovarne a sufficienza.
Nel territorio regionale la Fondazione Enaip Lombardia conta:
- 27 sedi operative accreditate per l’erogazione di servizi di istruzione e formazione professionale
- 22 accreditate per l’erogazione di servizi al lavoro, distribuite nelle province di Milano, Monza e Brianza, Varese, Como, Lecco, Sondrio, Bergamo, Brescia, Mantova, Cremona e Pavia, oltre alla sede regionale ubicata a Milano, che funge da nodo di coordinamento.
Enaip Lombardia dal 2002 ha un sistema di gestione della qualità 9001 certificato; dal 1995 certifica i propri bilanci.
I dipendenti di Enaip Lombardia ammontano a 300, di cui 200 docenti, inoltre sono circa 500 i collaboratori esterni, laureati o professionisti con rilevante esperienza.
Ogni anno si iscrivono e partecipano alle attività formative di Enaip Lombardia circa 25.000 cittadini, con una leggera prevalenza degli uomini sulle donne:
- due terzi sono giovani ed adulti – in cerca di prima occupazione, disoccupati o coinvolti in situazioni di crisi lavorativa, occupati – che partecipano a corsi di formazione continua, di aggiornamento e riqualificazione;
- un terzo invece è rappresentato da adolescenti e giovani in diritto / dovere di istruzione e formazione (entro i 18 anni) che frequentano percorsi di formazione professionale di qualifica o diploma, interventi volti al successo formativo e prevenzione della dispersione scolastica, iniziative di integrazione curriculare realizzate in partnership con le istituzioni scolastiche.
Enaip Lombardia, nell’ultimo anno formativo, ha attivato tirocini in circa 1500 aziende lombarde per oltre 2.300 allievi frequentanti i percorsi triennali di qualifica. Le aziende coinvolte nelle esperienze di tirocinio sono prevalentemente di piccole e piccolissime dimensioni.
L’articolo PROTAGONISTI – INTERVISTA A ENZO GAROFOLI DIRETTORE DELLA SEDE ENAIP LOMBARDIA DI VOGHERA proviene da PAVIA UNO TV.
La Voce Pavese – Stradella, 270 posti salvati alla logistica H&M di Stradella
Cinque ore di trattativa, poi l’accordo. Lunedì sera, in prefettura a Pavia, Gxo, Easy Coop e le organizzazioni sindacali Filt Cgil, Fit Cisl, Uil Trasporti e Si Cobas hanno firmato un’intesa che, almeno per ora, mette al sicuro i duecentosettanta lavoratori della logistica H&M di Stradella.
Al centro della vertenza c’è la scadenza del contratto tra Gxo — la società che gestisce il magazzino — e il colosso svedese dell’abbigliamento, prevista per il trenta settembre. H&M non ha ancora comunicato se rinnoverà. Nel frattempo, Gxo ha confermato l’arrivo di sessantasei container entro il quindici maggio, per la lavorazione di circa un milione di colli: un segnale concreto di continuità operativa.
L’accordo prevede che, in caso di mancato rinnovo da parte di H&M, Gxo garantisca l’internalizzazione di tutto il personale, agli stessi livelli occupazionali e salariali. Se dovessero emergere esuberi, l’azienda ha dichiarato disponibilità a discutere forme di incentivo all’esodo. Il prossimo appuntamento è fissato per l’otto maggio, per lavorare a un accordo complessivo che verrà presentato il ventuno maggio, dopo la definizione del nuovo piano industriale.
A fronte di queste garanzie, i sindacati hanno sospeso le azioni di protesta in corso da dieci giorni.
Le reazioni dal fronte sindacale sono di cauta soddisfazione. Per Sergio Antonini e Vincenzo Agrillo della Filt Cgil di Pavia, Gxo sta lavorando su un duplice scenario: proseguire con H&M se il contratto venisse rinnovato, oppure convertire il magazzino da mono a multicliente — una strada già avviata. «La situazione — dicono — è più grigia che nera». Gaetano Di Capua, segretario generale della Fit Cisl Pavia-Lodi, riconosce gli impegni dell’azienda ma avverte: «La partita resta difficile». Mohamed Arafat di Si Cobas sottolinea il ruolo determinante della prefettura nella mediazione e annuncia che la mobilitazione continuerà, in particolare sul fronte della cassa integrazione: l’obiettivo dichiarato è ottenere una copertura al cento per cento delle retribuzioni.
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